Der har de sidste par år været stort fokus på såvel forebyggelse af krænkende handlinger, herunder seksuelle krænkelser, men også på at det på statens arbejdspladser sikres, at alle medarbejdere, uanset køn, etnisk oprindelse, hudfarve, race, religion, handicap, alder og seksuel orientering, sikres samme muligheder.
I uge 34 udsendte Ministeren for Ligestilling på baggrund af en politisk aftale en handlingsplan, der sætter bredt ind med 39 initiativer, der skal styrke LGBT+ personers rettigheder og ligestilling. Baggrunden for handlingsplanen er en undersøgelse, foretaget for Ligestillingsministeriet, der blandt andet viser, at mere end hver fjerde LGBT+-person ikke er åben om sin seksualitet eller kønsidentitet på arbejdspladsen, ligesom 37 procent af hele befolkningen oplever nedsættende tale om LGBT+-personer på arbejdspladsen. Vores koordinerende konsulenter, Magnus Bryde og Pia Lassen har derfor forfattet et blogindlæg om SU’s opgave ift. at forebygge forskelsbehandling og krænkende handlinger.
Hvis dette er et emne, I har arbejdet med i jeres SU, vil vi rigtig gerne høre fra jer, så vi kan videregive jeres erfaringer i et kommende nyhedsbrev.
