SU-overbygningskurser
Er I et erfarent eller reetableret samarbejdsudvalg, som har brug for ny inspiration? Eller bistand til at få drøftet nogle konkrete udfordringer, I står overfor? Kurserne vil blive designet til den situation, som jeres samarbejdsudvalg befinder sig i eller ønsker at sætte fokus på.
Der er ikke begrænsninger på, hvad kurserne kan have som omdrejningspunkt, så længe det er forankret i Samarbejdsaftalen og samarbejdssystemet. Det kan f.eks. være at I:
• Vil have genopfrisket jeres viden om Samarbejdsaftalens bestemmelser.
• Vil have faciliteret en forventningsafstemning om hvad jeres respektive roller er som ledelses- og medarbejderrepræsentanter i samarbejdsudvalget.
• Har brug for at arbejde med de interne relationer og hvordan SU i højere grad kan blive et dialogforum.
• Vil afhjælpe at jeres SU-arbejde er præget af konflikter og have nye redskaber til at håndtere disse – og eventuelt få udarbejdet et fælles konfliktkodeks.
• Vil revidere jeres forretningsorden, udarbejde et årshjul eller aftale retningslinjer – alt sammen redskaber til at gøre jeres SU-arbejde mere operationelt.
Det er muligt at booke en facilitering af drøftelser om hvordan samarbejdet med arbejdsmiljøorganisationen ift. arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø bedst gribes an, eller hvad der er af fordele og ulemper ved hhv. at have sammenlagt arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg eller have to separate udvalg.
Kurserne tager udgangspunkt i Samarbejdsaftalens bestemmelser og giver jer mulighed for en fælles dialog om emnerne. Kurset har fokus på jeres situation og tager, ud over Samarbejdsaftalens bestemmelser, udgangspunkt i vores mangeårige erfaring med at understøtte det praktiske SU-arbejde.
Kursets varighed aftales med sekretariatet. Vi forudsætter forudgående kendskab til Samarbejdsaftalen. Vi afholder kurset på jeres arbejdsplads eller på et kursussted, I vælger. Kurset kan også afholdes som et 12-12 seminar og kan evt. kombineres med relationsskabende øvelser (supplerende 3 timer).
Kurset er for både ledelses- og medarbejderrepræsentanter. HR-medarbejdere eller SU-sekretærer er også velkomne.