30.3.2011 Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om anke fra VIA’s lokale samarbejdsudvalg over brud på informationspligten

"Medarbejdersiden i VIA’s lokale samarbejdsudvalg har i brev af 22. 10. 2010 indgivet klage over brud på informationspligten i samarbejdsaftalen i forbindelse med ledelsens indstilling til bestyrelserne om udspaltning af erhvervsuddannelsesaktiviteterne i Horsens fra VIA.

Samarbejdsnævnet finder ikke, at der er begået brud på informationspligten jf. § 3, stk. 2, idet det ikke fra medarbejderside er blevet bestridt, at ledelsen har orienteret samtlige medarbejdere om deres indstilling til bestyrelserne for VIA og BCH meget hurtigt efter, der var opnået enighed om indstillingen på ledelsesplan, og at der efterfølgende har været mulighed for at drøfte sagen i samarbejdsudvalget, inden skolernes bestyrelser skulle træffe den endelige afgørelse."

Læs hele Samarbejdsnævnets afgørelse her.

23.04.2010 Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om anke fra medarbejdersiden i SU ved Statsforvaltningen Syddanmark (Samarbejdsaftalens § 3, stk 2)

”Ledelsen i Statsforvaltningen Syddanmark har på samarbejdsudvalgsmøder informeret løbende om den forventede kritiske økonomiske situation for 2010. Samarbejdsnævnet finder imidlertid, at ledelsen i den konkrete medarbejdertilpasningssituation ikke har levet op til bestemmelsen i § 3 stk. 2 om, at information skal gives så tidligt og med så passende indhold, at der kan ske en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget. I bestemmelsen fremgår det, at medarbejderne skal have den fornødne tid til forberedelse inden drøftelsen, så synspunkter og forslag kan indgå i ledelsens endelige beslutningsgrundlag. Dette uddybes i parternes (CFU og Personalestyrelsen) notat af november 2005 (www.samarbejdssekretariatet.dk), hvori det fremgår, at der skal være tilstrækkelig tid til, at medarbejdersiden kan mødes, drøfte konsekvenserne og eventuelt indhente ekstern bistand. Eftersom medarbejderne først fik de informationer, der skulle drøftes, samme dag som drøftelsen fandt sted, var der ikke den fornødne tid til forberedelse inden drøftelsen af konsekvenserne af den økonomiske situation for 2010. ”

Læs hele Samarbejdsnævnets afgørelse her

30.03.2010 Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om anke fra medarbejdersiden i SU ved Aarhus Tekniske Skole over brud på informationspligten

”Det indstilles, at Samarbejdsnævnet meddeler SU ved Aarhus Tekniske Skole, at den konkrete sammenlægning af de to arbejdsområder er et anliggende for samarbejdsudvalget, men at ledelsens informations- og drøftelsespligt efter SU-aftalens § 3 stk. 2 og stk. 6 må anses for overholdt. Dog skal der peges på at en større opmærksomhed på den særlige forpligtigelse, der påhviler ledelsen omkring at tage initiativ til og tilrettelægge mulighederne for SU’s arbejde med opfyldelsen af informations- og drøftelsespligten i den konkrete sag muligvis samlet set kunne have medvirket til et mere tilfredsstillende forløb. Der skal herunder specifikt peges på, at information skal gives så tidligt og med et så passende indhold, at der kan gennemføres en grundig drøftelse i SU, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning. Det kan endvidere anbefales, at sager om sammenlægning af arbejdsområder fremgår af dagsordenen for SU som et drøftelsespunkt, således at det er kendt af medarbejdersiden på forhånd. Tilsvarende ville en større opmærksomhed på SU’s drøftelsesret fra medarbejdersiden konkret kunnet afstedkomme en realitetsdrøftelse.  Aarhus Tekniske Skole kan i dette lys overveje at gennemføre et temamøde om disse forhold. ”

Læs hele Samarbejdsnævnets afgørelse her

07.11.2008 - Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om opsigelse af retningslinier

Medarbejdersiden i hovedsamarbejdsudvalget ved Roskilde Universitetscenter (RUC) har i brev modtaget den 23. maj 2008 indbragt en sag for Samarbejdsnævnet vedrørende ledelsens opsigelse af retningslinjer for afholdelse af særlige feriedage. Medarbejdersiden er af den opfattelse, at feriepolitikken er en retningslinje i overensstemmelse med § 4 i Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, hvorfor feriepolitikken kan opsiges, men med 3 måneders varsel.

Universitetscenterets ledelse har ved brev af 23. maj ligeledes anmodet Samarbejdsnævnet om at tage stilling til et principielt spørgsmål omkring status for RUCs feriepolitik. Ledelsen er af den opfattelse, at feriepolitikken er en politik – hensigtserklæring – som det er målet at leve op til. At feriepolitikken har været drøftet i samarbejdsudvalget giver – efter ledelsens mening – ikke politikken karakter af en lokalaftale eller karakter af aftalte retningslinjer.

Samarbejdsnævnet har fundet det godtgjort, at universitetscenterets feriepolitik er en retningslinje, som nævnt i samarbejdsaftalens § 4.

Læs Samarbejdsnævnets afgørelse.

19.12.2006 - Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om brud på ledelsens informationspligt

Ledelsen på CEUS, Center for Erhverv og Uddannelse, Storstrøm er blevet indklaget af medarbejdersiden for brud på samarbejdsaftalens § 3 stk. 2 om ledelsens informationspligt.

Ifølge medarbejdersiden er afskedigelse af en række medarbejdere, som følge af skolens økonomi, sket med så kort varsel, at der ikke har været mulighed for en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget, så det kunne indgå i ledelsens endelige beslutning.

Samarbejdsnævnet har givet ledelsen på CEUS en påtale.

Læs Samarbejdsnævnets afgørelse.