Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget job- og kompetenceudvikling, herunder efter- og videreuddannelsesindsatsen. Både ledelse og medarbejdere må tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling, der sikrer såvel institutionens behov som medarbejdernes individuelle og faglige udvikling.

Læs aftalen.

Fonden til udvikling af statens arbejdspladser bidrager til finansiering af konkrete udviklings- og omstillingsprojekter, herunder projekter der har til formål at fremme institutionens og medarbejdernes udvikling gennem personalepolitiske tiltag.

Læs aftalen.

Kompetencefondens formål er at støtte medarbejdernes individuelle kompetenceudvikling og er et supplement til de økonomiske midler, der anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling.

Læs aftalen.

Formålet med centret er:

1) At medvirke til at skabe kvalitet i og effekt af arbejdet med kompetence- og kvalitetsudvikling i staten.

2) At understøtte anvendelsen af aftalen om kompetenceudvikling gennem rådgivning og vejledning af statens institutioner , forskellige medarbejdergrupper og de forhandlingsberettigede organisationer på området.

3) At formidle viden om kompetence- og kvalitetsudvikling i staten.

4) At sekretariatsbetjene Udviklings- og Omstillingsfonden, Kvalitetsprisens bedømmelsesudvalg, Kompetencefonden, ELU og SCKK-AMU og eventuelt andre udvalg efter bestyrelsens beslutning.

Læs aftalen.