Nye funktionaliteter i ”Trivselmeter”

KTO, CFU, Sundhedskartellet, KL, Danske Regioner og Personalestyrelsen har på baggrund af trepartsaftalen fra 2007, udviklet et elektronisk værktøj, kaldet ”Trivselmeter”, til måling og benchmarking af trivsel.

Nu er de sidste funktionaliteter i Trivselmeter blevet færdigudviklet og implementeret

Standardrapport og udvidet rapport
Med værktøjet, der er frit tilgængeligt for alle offentlige arbejdspladser, kan man gennemføre en trivselsmåling via en spørgeskemaundersøgelse. Der er kommet nye udgaver af de rapporter som kan genereres på baggrund af undersøgelsen. Læs mere om standardrapport her og læs mere om udvidet rapport her.

Automatisk generering af en rapport pr. organisatorisk enhed
En del Trivselmeterbrugere benytter systemet til at gennemføre en stor fælles undersøgelse for mange enheder, fx for en stor institution med mange afdelinger. Med denne nye funktion kan systemet sættes til automatisk at generere mange enhedsrapporter i en arbejdsgang.

Oversigtsrapport
Denne rapport giver på en overskuelig måde et samlet billede over hovedresultaterne for alle enheder i organisationen. Rapporten viser et samlet index-tal for hver enkelt dimension pr. enhed. Det gør det meget let at sammenligne hovedresultaterne i de enkelte enheder.

Benchmarkdatabasen
Trivselmeter kan benchmarke ens resultater med andre. Da systemet ikke fødes med en benchmarkdatabase, er det nødvendigt at alle bidrager til at arkivere data, så databasen løbende kan blive udbygget.
Alle undersøgelser bliver arkiveret anonymt i databasen, så uanset om man vælger at benchmarke sin egen undersøgelse eller ej, opfordres Trivselmeterbrugerne til at vælge at arkivere deres såvel gamle som nye undersøgelse(r).

Der er også lagt en landsdækkende Gallupundersøgelse ind i Trivselmeter, som det er muligt at benchmarke i forhold til, og som kan bruges som supplement/alternativ til de lokale benchmark.

Læs mere om trivselmeter her 
 

Tag på SU-kursus

Der er stadig ledige pladser på åbne SU-grundkurser i Ry ved Århus den 28. juni og i København den 30. juni 2011.

Kurserne tager udgangspunkt i SU-aftalen. Kursets formål er at give deltagerne en grundlæggende forståelse for samarbejdsudvalgssystemet og skal:

• Gøre deltagerne bevidste om de holdninger, der kan føre til et bedre samarbejde
• Give deltagerne forståelse for samarbejdets muligheder og begrænsninger
• Sætte fokus på samarbejdsudvalgets strategiske arbejde

Kurserne har særligt fokus på de roller, som medlemmerne af samarbejdsudvalget har og udvalgets opgaver omkring mål og strategi.

Husk at SU-medlemmer inden for de første 6 måneder efter udpegning skal have tilbudt et kursus for samarbejdsudvalgsmedlemmer.

Husk også, at Samarbejdssekretariatet tilbyder rekvirerede SU-kurser. Kurset henvender sig til samlede samarbejdsudvalg. Kurset har en dags varighed med mindre andet aftales og tilrettes specielt til det enkelte samarbejdsudvalgs behov og ønsker. Se nærmere vedr. rekvirerede kurser her.

Tilmeld dig og/eller læs mere om vores kurser her.