Vejledning om arbejdspladsvurdering (APV)

Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har i fællesskab udarbejdet en vejledning om samarbejdsudvalgets arbejde med systematisk opfølgning på arbejdspladsvurderinger (APV).

"Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning", der er udgivet som e-publikation, giver inspiration og gode råd til retningslinjer om gennemførelse og opfølgning, som samarbejdsudvalget kan indgå i et samarbejde med sikkerhedsorganisationen.

Opfølgningen på en APV skal være forberedt allerede under tilrettelæggelsen. Derfor beskrives alle faser i arbejdet, lige fra planlægning til opfølgning og evaluering og samarbejdsudvalgets involvering heri.

De forskellige roller i APV-arbejdet bliver karakteriseret og de lovmæssige krav til en APV beskrevet.

Også APV's psykiske del og sammenhængen til trivselsmålinger indgår i vejledningen.

Spørgsmål om vejledningen kan rettes til Samarbejdssekretariatet.

FUSA-støtte til udviklingsprojekter på statslige arbejdspladser

Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser, FUSA, har afsat ca. 7 mio kr. i 2010

”Kom godt i gang med strategisk kompetenceudvikling”, ”den kreative arbejdsplads” og ”gode rammer for læring og teamudvikling”. Inden for disse tre nye indsatsområder kan I som SU og statslig arbejdsplads få økonomisk støtte til jeres udviklingsprojekt under forudsætning af, at en række krav er opfyldt. Læs om indsatsområderne og få mere viden om, hvad I skal gøre.

Indsatsområder med fokus på arbejdsplads og medarbejdere
FUSA har udvalgt disse tre nye indsatsområder:

”Kom godt i gang med strategisk kompetenceudvikling”: Få støtte til at komme i gang eller videre i jeres arbejde med strategisk og systematisk kompetenceudvikling.
”Den kreative arbejdsplads”: Få støtte til projekter med fokus på udvikling af arbejdspladsens kreativitet, innovationskraft og omstillingsparathed med sigte på løbende udvikling af ydelser, processer mv.
”Gode rammer for læring og teamudvikling”: Få støtte til at udvikle jeres læringsmiljø og teams.

Se eksempler på, hvad et projekt kunne være på www.sckk.dk/fusa/projekteksempler.

Inspirationsmøde 11. marts
Hvis du synes det lyder som noget for jer, så sæt kryds i kalenderen d. 11. marts, hvor SCKK afholder inspirationsmøde om de tre indsatsområder. Følg med i SCKKs nyhedsbrev og på www.sckk.dk.

Kriterier for tildeling af støtte
For at få del i midlerne skal arbejdspladserne opfylde en række krav:

Arbejdpladsens medarbejdere skal være omfattet af CFU-forliget
Projektet skal være inden for et af de tre indsatsområder
Projektet skal være behandlet og godkendt i SU, det skal være bredt forankret og der skal være ejerskab til det fra alle involverede
Projektet skal være gennemarbejdet, dvs. arbejdspladsen skal være langt fremme i sine overvejelser og konkrete planlægning
Arbejdspladsen skal selv bidrage til finansiering af projektet
Arbejdspladsen skal udarbejde en projektbeskrivelse
Der er krav om evaluering og formidling af projektet efterfølgende

Midlerne er begrænsede, så der er ikke garanti for, at I får tildelt støtte, selv om I lever op til alle kriterierne.

Få mere viden
På www.sckk.dk/fusa/stoette-til-tre-nye-indsatsomraader kan I få flere oplysninger om kravene til jeres projekt og ansøgning, læse FAQ og hente faktaark. I kan også kontakte SCKK og få sparring og rådgivning om støttemulighederne og indsatsområderne. Skriv eller ring til os på sckk@sckk.dk eller 33 18 69 69.

Frister for indsendelse af projekter
Fristerne for indsendelse af projektbeskrivelse er 1. april og 15. september 2010.

Hvad er FUSA?
Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU besluttede ved overenskomstforhandlingerne 2008 at oprette Fonden til udvikling af statens arbejdspladser, FUSA. FUSA finansierer initiativer, der medvirker til at udvikle statens arbejdspladser. Dette omhandler bl.a. støtte til projekter inden for særlige indsatsområder besluttet af parterne. FUSA har senest besluttet at afsætte ca. 7 mio.kr. til støtte af arbejdspladsprojekter inden for tre nye indsatsområder i 2010. Læs mere på www.sckk.dk/fusa.

Specialtilbud om KVIK-evaluering

Deltag i SCKKs specialtilbud: Dialog om og evaluering af eget udviklingsarbejde
Netop nu har SCKK et spændende tilbud til din arbejdsplads. Bliv en af de 15 statslige arbejdspladser, der i løbet af 2010 får tilbudt at gennemføre en selvevaluering med særlig SCKK-bistand.

Er specialtilbuddet noget for din arbejdsplads?
Samarbejdsudvalget har en vigtig rolle, når det gælder udvikling på arbejdspladsen. Dette er tydeligt med de arbejdsområder, som samarbejdsaftalen nævner, der skal være dialog og samarbejde om. Eksempelvis har udvalget en opgave med at drøfte arbejdet med institutionens mål og strategier med henblik på at involvere medarbejderne i institutionens udviklingsarbejde.

Selvevaluering kan være en konkret måde, hvorpå I kan tage fat på denne opgave. Og her kan I bruge dialogværktøjet KVIK.

KVIK et gennemprøvet værktøj
KVIK (KvalitetsVærktøj til udvikling af Innovation og Kompetence) er et godt og gennemprøvet værktøj, der igennem en årrække har dannet ramme om udviklingsarbejdet for mange statslige arbejdspladser. KVIK tilbyder en ramme for en styret dialog, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab undersøger, hvor arbejdspladsen har styrker og forbedringsmuligheder.

Du kan få mere at vide på www.sckk.dk/kvik eller ved at downloade nedenstående folder.

Deltag i inspirationsmøde
Jeres samarbejdsudvalg har også mulighed for at deltage i inspirationsmøde om KVIK. Det foregår i:

København, torsdag d. 18. marts kl. 13.00-16.00 (hos SCKK) http://sckk.dk/arrangement/specialtilbud-kbh

Læs mere
Download folder om specialtilbuddet